理念與方針
堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，建立完善的人才管理機(jī)制，關(guān)心關(guān)愛(ài)員工生活，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
SUSTAINABLE DEVELOPMENT
關(guān)懷員工
權(quán)益保障
認(rèn)真落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，保障員工權(quán)利，依法按時(shí)、足額為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。完善維權(quán)機(jī)制建設(shè)，堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度和廠務(wù)公開(kāi)工作，依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán),推動(dòng)勞動(dòng)報(bào)酬、安全生產(chǎn)社會(huì)保障等落到實(shí)處。健全勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督機(jī)制，推進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)范化建設(shè)，完善勞動(dòng)爭(zhēng)議訴調(diào)對(duì)接、協(xié)商解決機(jī)制,暢通職工利益訴求渠道。
溫暖工程
建立科學(xué)的薪酬體系，做好員工技能等級(jí)評(píng)價(jià)，把培訓(xùn)做為福利送給職工。拓寬幫扶范圍，成立公司溫暖基金會(huì)，積極做好困難職工幫扶工作，為全體在崗和退休職工購(gòu)買了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
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