SUSTAINABLE DEVELOPMENT
學(xué)習(xí)成就萬(wàn)方
打造學(xué)習(xí)型組織，踐行開(kāi)放、共享、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新的價(jià)值觀，建設(shè)出色的員工隊(duì)伍和焦作萬(wàn)方
學(xué)習(xí)型組織
焦作萬(wàn)方先后與麥肯錫等國(guó)際知名的咨詢公司合作，導(dǎo)入全面質(zhì)量管理活動(dòng)、精益制造體系、六西格瑪方法、TPM管理體系、組織健康度模型等，持續(xù)改進(jìn)萬(wàn)方業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)；結(jié)合外部資源、挖掘內(nèi)部專業(yè)優(yōu)勢(shì)，完善企業(yè)講師隊(duì)伍建設(shè)，打造學(xué)習(xí)型組織，致力于培養(yǎng)T型能力結(jié)構(gòu)、具有創(chuàng)新精神和影響力的人才；通過(guò)職 業(yè)技能競(jìng)賽及技能等級(jí)認(rèn)證，提升員工職業(yè)技能，弘揚(yáng)工匠精神，支撐公司可持續(xù)發(fā)展。
技術(shù)與創(chuàng)新
公司擁有省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心及國(guó)家認(rèn)可實(shí)驗(yàn)室等機(jī)構(gòu)，先后承擔(dān)過(guò)國(guó)家、省、市科技項(xiàng)目，獲得國(guó)家專利和軟件著作權(quán)31項(xiàng)。公司為挖掘員工創(chuàng)新潛能，激發(fā)企業(yè)內(nèi)在動(dòng)力，不斷探索創(chuàng)新管理機(jī)制，積極開(kāi)展創(chuàng)新成果評(píng)選工作，每年評(píng)選公司級(jí)技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)。廣泛開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新和小改小革活動(dòng)，同步推行工程技術(shù)系列與技術(shù)工人系列評(píng)聘機(jī)制。2014年以來(lái):“趙志遠(yuǎn)創(chuàng)新工作室”等6個(gè)工作室獲評(píng)市級(jí)創(chuàng)新工作室，并擁有“河南省鋁電解技能大師工作室”。
行業(yè)影響
多年來(lái)，焦作萬(wàn)方堅(jiān)持“勵(lì)精圖治，創(chuàng)新求強(qiáng)”精神，為我國(guó)鋁電解行業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。技術(shù)上，2000年，承擔(dān)國(guó)家計(jì)委國(guó)家高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化示范工程，建設(shè)280KA大型電解槽系列；“新型結(jié)構(gòu)陰極鋁電解槽重大節(jié)能技術(shù)的開(kāi)發(fā)應(yīng)用”獲得國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)；“新型結(jié)構(gòu)鋁電解槽技術(shù)開(kāi)發(fā)及產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用”等5項(xiàng)成果獲得中國(guó)有色金屬工業(yè)科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)；管理上，"星級(jí)PCU全員績(jī)效競(jìng)爭(zhēng)“獲得2008年度企業(yè)管理現(xiàn)代化成果一等獎(jiǎng)
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